El trabajo grupal es una gran oportunidad para analizar, discutir y explorar ideas con compañeros, lo que lo convierte en una parte cada vez más importante de muchas titulaciones.
El trabajo grupal permite desarrollar habilidades clave transferibles como el trabajo en equipo, la organización, la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. Además de esto, puede ser extremadamente beneficioso tanto para tu desempeño académico como para tu desarrollo personal a largo plazo, particularmente porque la capacidad de trabajar bien con otros es un requisito clave para muchos trabajos.
Sigue estos consejos para un trabajo grupal exitoso:
Establece metas claras:
Al comienzo de cualquier trabajo grupal, debes dedicar la primera reunión a acordar objetivos específicos y establecer algunas reglas básicas.
Tenéis que decidir con qué frecuencia os reuniréis, cómo os comunicaréis entre sí y cómo se dirigirá el grupo. También debéis aseguraros de que todos los miembros del equipo tengan una comprensión compartida del proyecto. Hay que dividir mejor las tareas para que funcione en beneficio de todos los miembros.
Asegúrate de que todos contribuyan:
Todos los miembros del grupo deben esforzarse por crear una atmósfera de apoyo que permita que todos se sientan cómodos al expresar sus pensamientos sin la amenaza de ser despedidos, ridiculizados o ignorados.
Si bien algunas personas tienen una confianza natural en situaciones de trabajo en grupo, otras pueden encontrarlo un desafío. El grupo se beneficiará de escuchar la opinión de todos, se conseguirá información valiosa que no se había considerado con antelación.
No todo el mundo se esfuerza por ser un líder o es capaz de generar ideas rápidamente. De hecho, los mejores equipos tienen una mezcla equilibrada de personas cuyas contribuciones se complementan entre sí. Estos son los siete roles que las personas pueden desempeñar participando en un trabajo grupal:
- Compromiso: intentan mantener armonía y compenetración entre todos los miembros del equipo alentando a los demás y reconociendo y resolviendo cualquier diferencia de opinión.
- Alentador: energiza al equipo a través del humor y entusiasmo, sugiere ideas y hace frente a cualquier problema.
- Evaluador: ofrece un análisis crítico de todas las opciones antes de tomar una decisión.
- Persona de ideas: sugiere nuevas formas originales y potencialmente radicales de organizar la tarea o resolver problemas.
- Líder: se asegura de que el grupo permanezca concentrado, coordinando recursos, asignando tareas e impulsando a los miembros a lograr un resultado final positivo.
- Registrador: mantiene al grupo enfocado y organizado a través del control del tiempo y la toma de notas, asegurando que cada miembro comprenda sus responsabilidades individuales.
- Resumidor: aclara los objetivos y elabora las ideas de los demás, concluyendo la discusión y las conclusiones del grupo.
Evita la negatividad:
A menos que desees poner en serio peligro tus posibilidades de éxito, algunos comportamientos deben evitarse a toda costa. Descubrirás que tu tarea puede descarrilarse rápidamente si incluso un solo participante:
- se vuelve demasiado agresivo
- muestra descontento con las decisiones tomadas
- No respeta a los demás y critica las ideas sin sugerir alternativas.
- distrae la atención actuando como un payaso
- no contribuye
- escucha muy poco e interrumpe a los demás cuando están hablando
- habla demasiado y domina la discusión.
Si bien los desacuerdos son inevitables, es importante no hacer las cosas personales. Trata de asegurar que la discusión y los desacuerdos se centren en la tarea en cuestión.
Si tienes un problema con el nivel de compromiso de ciertos miembros, habla con ellos individualmente y verifica que no haya algo más en lo que puedan necesitar tu apoyo.
